“米教授，你们真是‘及时雨’，如果没有你们的技术指导，我这枳壳树就病死了。”巴中市巴州区水宁寺镇村民吴礼仁握住中药材技术服务团专家米亚东的手，感激地说道。

　　今年以来，四川省巴中市聚焦基层专业人才匮乏难题，创新开展“逐梦乡村·奋斗有我”人才下乡万里行活动，选派专家人才服务团下沉一线开展“组团式”帮扶，赋能产业高质量发展、助力乡村全面振兴。

　　“靶向式”摸清需求。围绕乡村特色优势产业发展、重点民生事业需求和农业生产季节性需要，采取村申报—乡收集—县汇总—市统筹的方式，自下而上报送基层人才需求。市委组织部会同相关职能部门，组建工作专班深入产业园区、乡镇村居、学校医院等，自上而下开展“问诊式”调研，全面核准基层发展短板弱项和突出问题，编制《年度乡村振兴人才需求清单》，针对性提出驻点帮扶需求、结对帮带和上派顶岗计划。

　　“组团式”下沉服务。按照“首席专家+专业骨干+技术人才”模式，通过“单位举荐+人才自荐”，从市县农林、规划、文旅、教育、医疗5大行业领域遴选专家人才112名，组建肉牛产业、油菜大豆、教育医疗等服务团16个。采取“驻点帮扶+流动指导”的方式，深入田间地头、产业园区等开展技术服务指导，帮助解决水稻病虫害防治等生产难题66个，突破梅花鸡遗传资源保护等技术瓶颈8个;上派59名基层专业人才到市县部门顶岗学习，结对培养“土专家”“田秀才”等乡土人才235名;通过集中集约化授课，开展产业知识和技能培训75场，受益群众近万名。

　　“清单式”量化管理。市委组织部与服务团分类签订《年度目标责任书》，从“决策咨询、技术指导、人才培训、成果转化”4个方面细化制定“清单式”服务计划，明确提出“每年至少开展1个月现场服务、至少提供1篇高质量报告、至少开展1次专题培训、至少培养一批乡村人才”的“4个1”硬性指标，确保帮扶下真功、见实效。建立“月考勤—季评估—年测评”考核机制，对优秀团队给予通报表扬、经费奖励等激励措施，对优秀团员给予身份转变、职称评定、职级晋升、职务提拔“四个优先”等支持政策。

　　“开展人才下乡万里行活动，既是弥补乡村人才短板、破解产业发展困境的关键之策，更是解决基层难题、回应群众期盼的应有之义。巴中将持续推动此项活动走深走实，为引领乡村全面振兴提供坚实智力支撑。”巴中市委常委、组织部部长熊文琦表示。